大江東去浪淘盡，千古風流人物?；赝⑿圯叧龅姆榛鹄菬煏r代，在扭轉乾坤、決勝千里的對戰(zhàn)中，人才成為一個很重要的法碼。無論調兵遣將、運籌帷幄還是沖鋒陷陣、殺敵飲血，都少不了杰出的人才，他們猶如顆顆星辰，在歷史的長河中熠熠生輝，成為名垂青史的不朽神話。
　　全球知識經濟大環(huán)境下，在眾多可整合資源中，人力資源的競爭已成為重中之中，特別是優(yōu)秀人才，引起了廣泛關注，更是企業(yè)爭奪的焦點。為了提高員工的科學文化素質、優(yōu)化團隊結構、增強工作效率，培養(yǎng)我們自己的優(yōu)秀建業(yè)物業(yè)人，河南建業(yè)物業(yè)管理有限公司也圍繞著引進人才開展了一系列活動：
　　首先，針對行業(yè)特點，在高校開展校企聯(lián)動，選擇物業(yè)管理專業(yè)的學校進行交流溝通。2006年10月28日，應河南工業(yè)大學管理學院物業(yè)管理專業(yè)師生的邀請，河南建業(yè)物業(yè)管理有限公司總經理馬路春先生出席了該管理學院的第二十四期的《管理縱橫》----《企業(yè)與校園“聯(lián)姻”：對話建業(yè)，對話物業(yè)》主題講座，為宣傳物業(yè)、引進人才打好基礎。
　　其次，校企對話，強強聯(lián)手，為建業(yè)物業(yè)的發(fā)展作好梯隊準備，對未來的挑戰(zhàn)作到了有備而戰(zhàn)。通過與學校方面的交流和溝通，校企雙方在人才戰(zhàn)略上達成共識，互相配合，積極協(xié)作，取得了良好的效果。校方向我們推薦優(yōu)秀的畢業(yè)生及素質高、能力強的學生干部加入我們的團隊，達到“雙贏”的目的。從戰(zhàn)略的高度來看，誰掌握了人才，誰就掌握了未來。建業(yè)物業(yè)的“校企聯(lián)姻”，極大的儲備了人才，增強了梯隊建設，為公司的快速發(fā)展提供了人才保障。而來自四面八方的學生也剛好適合公司省域化戰(zhàn)略的發(fā)展，為物業(yè)各地市分公司儲備輸送人才，同時也為員工的個人發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間。
　　第三、舉辦物業(yè)管理專場招聘會，對學校領導、學生會推薦的優(yōu)秀畢業(yè)生及學生干部進行選拔，并接受在校學生到公司實習。近段時間，公司人力資源部經理李佳女士已成功組織了四場物業(yè)管理專題招聘會，職能部門和業(yè)務部門共同參加了對68名應屆物業(yè)管理專業(yè)學生的面試，其中錄取了21名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生來司實習。從專業(yè)的角度來看，學習物業(yè)管理專業(yè)的人員基礎相對來說較好，相關知識、法規(guī)、技能也經過學習、鍛煉，能更快地適應工作環(huán)境，作出成績速度快，可塑性強。這樣不僅優(yōu)化了我們的隊伍，提高了團隊的整體素質，增強了隊伍的戰(zhàn)斗力，而且也可以帶動其他員工的一起進步；從長遠的角度來看，優(yōu)秀的人才也必將推動物業(yè)公司經理競聘活動，這為公司培養(yǎng)人才、選拔人才也有積極的影響作用；從企業(yè)發(fā)展的情況來看，只有擁有越來越多的優(yōu)秀員工，才能迎來企業(yè)的欣欣向榮；只有我們擁有了能挑重擔的勇士，才可以笑對每一個挑戰(zhàn)，開創(chuàng)美好的明天！
　　綜上所述，河南建業(yè)物業(yè)管理公司通過“校企聯(lián)動”的措施，儲備了人才，優(yōu)化了團隊，提高了效率，也為行業(yè)內的競爭做好準備。我相信，面對未來的挑戰(zhàn)，每一個建業(yè)物業(yè)人都會象海燕一樣自信地說：讓暴風雨來得更猛烈些吧！